Auf uns selbst aufpassen.
Unsere engagierten Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt von allem, was CMB produziert. Sie stehen hinter den hochwertigen Produkten, die wir herstellen und CMBErfolge insgesamt. Das ist für uns keine Selbstverständlichkeit und deshalb kümmern wir uns auch gut um unsere Mitarbeiter.
Employee Benefits
Wir bieten eine Reihe von Sozialleistungen für Mitarbeiter, darunter Krankenversicherung, Reisen für Mitarbeiter zu Familienbesuchen und 10 Urlaubstage pro Jahr.
Wachstum und Bildung
Wir bieten unseren Mitarbeitern Wachstumsmöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten, um ihre Fähigkeiten, ihr Einkommen und ihre Berufsbezeichnungen zu verbessern. Tatsächlich ist ein Teil der CMB Die Gewinne fließen direkt in einen Fonds zur Förderung von Mitarbeitern, die eine höhere Ausbildung anstreben.
Arbeitsumfeld
Arbeitsumfeld
Die Mitarbeiter sind verpflichtet, ihre Tätigkeiten in Übereinstimmung mit den internationalen Umweltgesetzen und -vorschriften durchzuführen, wie in den schriftlichen Umweltrichtlinien und -standards beschrieben, die jedem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt werden. Lieferanten werden ermutigt, Systeme zu implementieren, um die negativen Auswirkungen ihrer Geschäftstätigkeit auf die Umwelt zu minimieren, z. B. Abfall zu reduzieren und nach Möglichkeit recycelte und ungiftige Materialien zu verwenden.
Arbeitsstunden
Arbeitsstunden
Die Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden von CMB Mitarbeiter dürfen nicht mehr als 60 Stunden pro Woche arbeiten, einschließlich Überstunden, es sei denn, es liegen außergewöhnliche Umstände vor. Überstunden müssen freiwillig und einvernehmlich erfolgen und die Mitarbeiter müssen gemäß den örtlichen Gesetzen oder dem Branchenstandard entlohnt werden, je nachdem, welcher Betrag höher ist. Die Arbeitnehmer haben in jedem Siebentageszeitraum mindestens einen Ruhetag.
Mindestalter
Mindestalter
CMB fördert, wann immer möglich, die Entwicklung von gesetzeskonformen Ausbildungsprogrammen am Arbeitsplatz zum Bildungsnutzen unserer Mitarbeiter, vorausgesetzt, dass alle Teilnehmer sowohl das gesetzliche Mindestalter erfüllen als auch alle geltenden Gesetze und Vorschriften in Bezug auf jugendliche/junge Arbeitnehmer einhalten. Von Mitarbeitern unter 18 Jahren dürfen keine Arbeiten ausgeführt werden, die die Gesundheit oder Sicherheit gefährden könnten.
Schlafsäle
Schlafsäle
CMB sorgt dafür, dass seine Mitarbeiter bestmöglich versorgt werden. Unter bestimmten Umständen CMB bietet Arbeitnehmern Wohnraum zur Verfügung. CMB stellt sicher, dass die Qualität solcher Wohnquartiere mindestens der des örtlichen unabhängigen Wohnraums entspricht und dass die Wohnumgebung sauber, gesund und sicher für alle Bewohner ist und über ausreichend Privatsphäre, Sicherheit, Belüftung und Wohnraum verfügt.
Gesundheit & Sicherheit
Gesundheit & Sicherheit
CMB stellt sicher, dass den Mitarbeitern eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung geboten wird und dass sie die örtlichen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften einhalten. Es werden angemessene Maßnahmen, Systeme, Schutzmaßnahmen und Schulungen umgesetzt, um Schäden an der Gesundheit, Sicherheit und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter vorzubeugen. Schwangere Frauen dürfen niemals zu Arbeiten gezwungen werden, die der Gesundheit der Mutter oder des Kindes schaden.
Beschäftigung
Beschäftigung
CMB den lokalen Anforderungen an Löhne und Sozialleistungen oder dem geltenden Branchenstandard entspricht. Bei Konflikten zwischen beiden gilt der höhere Standard. Die Vergütung der Arbeitnehmer, einschließlich Löhne, Überstundenvergütung, Sozialleistungen und bezahlter Urlaub, muss den gesetzlichen Mindestanforderungen oder Branchenstandards bzw. Tarifverträgen entsprechen oder diese übersteigen, je nachdem, welcher Wert höher ist. Alle Beschäftigungen erfolgen nach Belieben.
