L'épuisement professionnel des employés peut entraîner une baisse des performances, du moral au travail et de la fidélisation des employés à long terme. Mais prévenir l’épuisement professionnel n’est pas facile dans notre monde en évolution rapide. En fait, dans le contexte actuel de crise mondiale de santé mentale, l’épuisement professionnel semble être plus courant que jamais. Dans la première partie de cette série, nous avons examiné trois façons dont les employeurs peuvent revigorer les membres de leur équipe pour les garder satisfaits et motivés à grandir. Dans cet article, nous explorerons d'autres mesures d'action que vous pouvez prendre pour garder votre équipe sous tension.
Encouragez la créativité
Dans un paysage économique et technologique en constante évolution, les entreprises de tous les secteurs ont plus que jamais besoin de solutions créatives pour résoudre les problèmes nouveaux et existants. En tant que leader, il est de votre devoir de donner l'exemple et de donner la priorité à l'ingéniosité. Assurez-vous de faire preuve de flexibilité quant aux différents styles de travail et de résolution de problèmes afin de favoriser le meilleur rendement de vos employés. Établissez une culture qui met en valeur les idées originales, même si elles nécessitent un peu de travail. Favorisez une atmosphère sûre et propice au brainstorming dans laquelle votre équipe se sent à l’aise pour travailler des idées ensemble. Travailler ensemble sur des sujets tels que la résolution créative de problèmes peut apporter une énergie amusante à votre équipe qui remonte le moral, en particulier dans les équipes distantes.
Favoriser une culture de collaboration
Les amitiés professionnelles peuvent complètement changer la vision d'un employé sur son travail, pour le mieux. Créez une atmosphère qui encourage la collaboration et les liens en organisant des déjeuners individuels payants entre les membres du personnel de différents départements, en organisant des activités de consolidation d'équipe pendant et en dehors des heures de travail et en utilisant un logiciel de conversation informelle comme Slack. La collaboration engage les employés dans leurs projets en ajoutant une couche de responsabilité tout en augmentant l'interaction humaine.
Augmenter les éloges
Les félicitations sont un moyen relativement simple mais efficace d'élever considérablement le moral de votre lieu de travail, dynamisant ainsi votre équipe. Célébrez les victoires du travail de manière publique pour encourager le travail acharné. Les employés apprécieront les remerciements, et cela pourrait encourager ceux qui n'ont pas été reconnus à égaler le niveau d'engagement de leurs pairs. Pratiquez la gratitude en privé en reconnaissant les sacrifices que votre employé a pu faire pour obtenir quelque chose plus tôt ou faire un effort supplémentaire dans un projet de recherche. Soyez généreux avec vos éloges et vos remerciements. Cela fait une différence lorsque les employés se sentent valorisés et appréciés.
Investissez dans des renforts si nécessaire
Les saisons chargées peuvent être stressantes, alors n'hésitez pas à faire appel à de l'aide supplémentaire. Pensez à embaucher des employés saisonniers pour traverser une période des fêtes chargée. Votre équipe vous en remerciera. Cette aide peut également prendre la forme de stagiaires, qui peuvent vous aider dans des tâches simples qui autrement prendraient un temps précieux à votre main-d'œuvre qualifiée. Déléguez en conséquence et donnez à votre équipe autant de temps supplémentaire que possible pour prospérer et se développer.
Faites attention au moral de l’équipe
Bien que la mise en œuvre préventive de stratégies soit utile, rien ne vaut la bonne vieille intelligence émotionnelle. Soyez attentif aux besoins et à l'humeur de votre équipe et agissez en conséquence. Votre équipe remarquera que vous êtes là pour elle lorsqu’elle en a besoin, et elle réagira probablement avec productivité. Enregistrez-vous régulièrement lors de réunions individuelles et assurez-vous de passer du temps à parler de moral. Aidez votre équipe à recharger ses batteries avec empathie et compréhension.
At CMB, nous ne nous concentrons pas uniquement sur la recharge des batteries lithium-ion personnalisables leaders du marché, nous nous concentrons également sur la recharge des batteries de nos employés. Consultez notre blog pour plus d'informations sur nos cas d'utilisation de la batterie et sur la façon de garder votre batterie interne complètement chargée
Une pensée