Comment CMB traiter ses salariés ?

Prendre soin des nôtres.

Nos travailleurs dévoués sont au centre de tout ce qui CMB produit. Ils sont derrière les produits de haute qualité que nous créons et CMBles succès de l'ensemble. Nous ne tenons pas cela pour acquis, c'est pourquoi nous veillons à ce que nos travailleurs soient bien pris en charge.

Avantages Sociaux

Nous offrons une gamme d'avantages sociaux aux employés, notamment une assurance médicale, des voyages pour les membres du personnel pour rendre visite à leur famille et 10 jours de vacances par an.

Croissance et éducation

Nous offrons des opportunités de croissance et de formation aux employés afin d'améliorer leurs compétences, leurs revenus et leurs titres de poste. En fait, une partie de CMB les bénéfices vont directement à un fonds destiné à parrainer les employés souhaitant poursuivre des études supérieures.

Environnement

Le personnel est tenu de mener ses opérations d'une manière conforme aux lois et réglementations internationales en matière d'environnement, comme détaillé dans les politiques et normes environnementales écrites fournies à chaque employé. Les vendeurs sont encouragés à mettre en œuvre des systèmes visant à minimiser l'impact négatif de leurs opérations sur l'environnement, par exemple en réduisant les déchets et en utilisant des matériaux recyclés et non toxiques lorsque cela est possible.

Heures de travail

Le nombre total d'heures travaillées par CMB les employés ne doivent pas dépasser 60 heures par semaine, y compris les heures supplémentaires, sauf circonstances exceptionnelles. Les heures supplémentaires doivent être volontaires et mutuellement convenues, et les employés doivent être rémunérés conformément à la législation locale ou aux normes du secteur, selon la valeur la plus élevée. Les travailleurs doivent bénéficier d'au moins un jour de repos sur toute période de sept jours.

Age minimum

CMB encourage le développement de programmes d'apprentissage légaux sur le lieu de travail, dans la mesure du possible, pour le bénéfice éducatif de nos travailleurs, à condition que tous les participants satisfassent à l'âge minimum légal et respectent toutes les lois et réglementations applicables concernant les mineurs/jeunes travailleurs. Aucun travail pouvant compromettre la santé ou la sécurité ne doit être effectué par des travailleurs de moins de 18 ans.

Dortoirs

CMB veille à ce que ses travailleurs soient aussi bien pris en charge que possible. Dans certaines circonstances, CMB propose des logements aux travailleurs. CMB garantit que la qualité de ces logements est au moins égale à celle des logements indépendants locaux et que le cadre de vie est propre, sain et sûr pour tous les résidents, avec une intimité, une sécurité, une ventilation et un espace de vie adéquats.

Santé et sécurité

CMB veille à ce que les employés bénéficient d’un environnement de travail sûr et sain et respectent les réglementations locales en matière de santé et de sécurité. Des mesures, des systèmes, des protections et des formations adéquats sont mis en œuvre pour prévenir les dommages à la santé, à la sécurité et au bien-être des travailleurs. Les femmes enceintes ne seront jamais tenues d'effectuer un travail préjudiciable à la santé de la mère ou de l'enfant.

Emplois

CMB est conforme aux exigences locales en matière de salaires et d'avantages sociaux ou aux normes en vigueur dans l'industrie. Si les deux sont contradictoires, la norme la plus élevée sera appliquée. La rémunération des travailleurs, y compris les salaires, les heures supplémentaires, les avantages sociaux et les congés payés, doit atteindre ou dépasser le minimum légal ou les normes de l'industrie ou les conventions collectives, selon le montant le plus élevé. Tout emploi doit être à volonté.