どのように CMB 従業員をどのように扱っていますか?

私たち自身のことを大事にします。

私たちの献身的な従業員は、 CMB 私たちが作り出す高品質な製品の背後には彼らがいます。 CMBの成功は会社全体の成功です。私たちはそれを当然のこととは思っておらず、だからこそ従業員がきちんとケアされていることを確認しています。

当社では、医療保険、家族訪問のための旅行、年間 10 日の休暇など、さまざまな福利厚生を従業員に提供しています。

成長と教育

当社では、従業員がスキル、収入、役職を向上させるための成長とトレーニングの機会を提供しています。実際、 CMB 利益は、高等教育を求める従業員を支援する基金に直接寄付されます。

環境

スタッフは、各従業員に提供される書面による環境方針および基準に詳述されているように、国際環境法および規制に準拠した方法で業務を遂行する必要があります。ベンダーは、廃棄物の削減、可能であればリサイクルされた無毒な材料の利用など、環境に対する自社の事業の悪影響を最小限に抑えるシステムを導入することが奨励されます。

営業時間

総労働時間数 CMB 特別な事情がない限り、従業員は残業を含め週 60 時間を超えてはなりません。残業は自主的かつ双方の合意に基づいて行われ、従業員は現地の法律または業界標準のいずれか高い方に基づいて報酬を受け取る必要があります。労働者には XNUMX 日間のうち少なくとも XNUMX 日の休日が与えられます。

最低年齢

CMB 当社は、可能な限り、従業員の教育上の利益のために、合法的な職場研修プログラムの開発を奨励しています。ただし、参加者全員が最低法定年齢要件を満たし、未成年者/若年労働者に関するすべての適用法および規制に従うことが条件となります。18 歳未満の従業員は、健康や安全を危険にさらす可能性のある作業を行ってはなりません。

寮

CMB 従業員が可能な限り適切にケアされることを保証します。特定の状況下では、 CMB 労働者に住宅を提供します。 CMB 当該居住区の質が少なくとも地域の独立住宅と同等であること、また、十分なプライバシー、セキュリティ、換気、居住空間を備え、居住者全員にとって生活環境が清潔で健康的かつ安全であることを保証します。

健康と安全

CMB 従業員に安全で健康的な職場環境を提供し、現地の健康および安全規制を遵守することを保証します。労働者の健康、安全、幸福への危害を防ぐために、適切な対策、システム、保護、およびトレーニングが実施されます。妊娠中の女性は、母親または子供の健康に害を及ぼすような仕事を強いられることはありません。

求人案内

CMB 賃金および福利厚生に関する現地の要件、または現行の業界基準に準拠します。両者が矛盾する場合は、より高い基準が適用されます。賃金、残業代、福利厚生、有給休暇などの労働者の報酬は、法定最低額、業界基準、または団体交渉協定のいずれか高い方の基準を満たすか、それを超えている必要があります。すべての雇用は自由意志によるものとします。